《禅城区企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施细则》正在公开征集公众意见。据悉，禅城将根据企业在劳动保障上的行为，对企业守法诚信进行评级，并实行分类监管。

    根据实施细则，禅城将根据企业在劳动保障上九大方面的情况进行诚信等级评价，包括制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守劳务派遣规定的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、其他遵守劳动保障法律及法规和规章的情况。

    逐项评定后，未发现违反劳动保障法律法规和规章的，评为A级；存在因劳动保障违法行为一年内被查处三次以上（含三次）的，或因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处等六种情形之一的，评为C级；企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级的，评为B级。

    根据不同等级，禅城将对企业实施分类监管。对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为C级的企业，列入重点监管对象，实行动态监控，严格实施日常巡查、书面审查和专项检查，并启动约谈机制。

    据悉，在企业信用等级评级的过程中，禅城充分应用大数据技术。如区人社局将建立企业劳动保障守法诚信信息数据库，镇街人社局负责将专项检查、“双随机”检查、专项执法检查、受理投诉举报案件等执法过程取得的相关信息及时录入“广东省劳动保障监察信息系统”，依托大数据作为劳动保障监察机构对企业劳动保障守法诚信评价的依据，鼓励企业诚信经营。