记者昨日从市人社局获悉，为落实《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，我市将建立公务员个人终身诚信档案，违反公务员职业道德的失信行为将记录在案，影响职业生涯中的评优、晋升等。据悉，诚信档案将在年底前建成。

　　市人社局相关负责人表示，重庆市公务员局培训与监督处对我市公务员群体进行了调研，发现目前我市公务员队伍主要存在三类问题：一是在执法类公务员群体中，部分刚招录的大学生不善于跟老百姓打交道，不能很好地融入群众。二是在机关基层岗位中，部分公务员在调研能力、写作能力方面较弱，尤其是在财务、工会等内勤内务岗位。三是公务员心理健康也成为关注的问题，比如许多新录用的公务员到了基层后，感觉公务员的实际工作和想像中差别很大，有落差感，带来一系列心理问题，具体表现在工作中没有追求、没有激情，出现消极怠工。市公务员局将针对公务员上述问题，以《“十三五”行政机关公务员培训纲要》为指导，制定相应的培训方案。具体来看，对公务员的培训将从专业基础培训、道德建设、专题培训、诚信建设等方面展开，其中一个重点方向就是诚信建设。据该负责人透露，我市将在年底前对全市公务员建立红黑名单——个人终身诚信档案。

　　据了解，在8小时工作时间内，设有公务员投诉机制。如果你觉得公务员有作风问题、工作态度问题和工作方式方法问题，都可以拨打12333投诉。以上行为经核实后，如果违反公务员职业道德和公务员行为规范等，都会进行处理。

　　8小时之外，公务员也不能随心所欲，银行失信、赌博、酒驾等行为也会纳入个人诚信档案中。该诚信档案年底将覆盖全市，在公务员评优、晋升中作为参考依据。