“海岳尚可倾，口诺终不移”，古人认为大海可以干枯，山岳可以倒塌，许下的诺言始终不可改变。诚信，是中华儿女世世代代坚守的品德，更是中华民族的传统美德。然而，随着经济社会发展，失信现象频发，特别是本应为人处世典范的官员，却频频被纳入失信“黑名单”，在全国法院失信被执行人名单信息系统中，被纳入的“官员失信”案件目前已超过1100件。故此，亟需强化诚信建设，治理“官员失信”。

　　治理“官员失信”需加大问责力度。“夫诚者，君子之所守也，而政事之本也”　，官员是政府形象的代表，官员守信必然对社会诚信风气具有引领作用。然而，部分官员的权力观、政绩观发生了扭曲，一方面搞不切实际的面子工程和政绩工程，调岗后留给他人，另一方面对法院判决不在乎、不执行。“官员失信”不仅伤及社会整体诚信水平，还会损害政府形象和公信力。因此，必须加强问责力度，坚持落实到人，执行到位，严惩“失信”行为，构筑诚信基石。

　　治理“官员失信”需提升官员个人修养。有这样一副对联，“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓”，干部的个人修养水平直接决定百姓生活水平，公职人员只有加强自身修养，才能更好地服务百姓。“官员失信”问题很大程度上在于个人诚信意识薄弱，个人修养有待提升。古语有云，“诚以修身，信以养德”，只有不断提升官员自身的修养水平，才能更好地杜绝“官员失信”问题。

　　治理“官员失信”需培好制度根基。强化治理“官员失信”制度保障，逐步实现治理“官员失信”问题长效机制的建立。譬如，执法机构逐步建立执行案件信息共享、身份识别、失信联合惩戒等，组织部门进行任职、晋职、评优中，对后备人员进行情况审查，如果存在失信行为，、坚决予以否决。“仁圣之本，在乎制度而已”，必须建立治理“官员失信”的完备制度，强化诚信建设。

　　“志不强者智不达，言不信者行不果”。官员诚信建设事关政务诚信、事关社会诚信，加大问责力度以惩治“官员失信”，提升官员修养以摒弃“官员失信”，培好制度根基以构筑“官员诚信”，相信官员诚信建设将逐步迈上新台阶，社会诚信的画卷将于前行中铺开。