据记者今日报道，江西省安福县司法局副局长王某以及该县赤谷乡副乡长彭某，因未及时清偿债务被纳入了失信被执行人名单，造成了不良影响，安福县法院为重拳打击公职“老赖”对王某和彭某行为采取了强制措施，免去 ...
据记者今日报道，江西省安福县司法局副局长王某以及该县赤谷乡副乡长彭某，因未及时清偿债务被纳入了失信被执行人名单，造成了不良影响，安福县法院为重拳打击公职“老赖”对王某和彭某行为采取了强制措施，免去了二人的职务。(9月6日人民网)
孔子云：人而无信，不知其可也。人要是不讲信用，不知道他还可以做什么。诚信是每个人都应该具备的优良品质，一个人若是没有信用，失去了他人的信任，就无法在社会上立足，更成不了什么大事。对于常人的要求尚且如此，公职人员作为社会栋梁不应该更加严格要求自己吗?怎能为了区区小事就丧失了诚信?
近些年，在公职人员中出现了打白条、欠债不还、承诺不办事等一系列诚信问题，而且其中有些问题因未触及到法律，很难用现有的法规对其进行处罚，以至于有的公职人员不把失信当问题，满嘴“跑火车”;有的认为属于自己的私生活，组织无权过问;有的更是凭借着手中的职权变本加厉，满足一己之私。
对此，许多省市都加强了对公务员诚信方面的考核，有的地方明确指出，若存在违约违纪等信用问题，公务员在干部考核或提拔任用方面将受到影响。上海更是落实了这一政策，在2015年的公务员招聘过程中，上海市发现两名报考人员存在法院生效判决未执行记录，经慎重考虑，最终决定其报名审核不予通过。因此，将公务员诚信纳入考核范围是必要且必须的。
当然，提升公务员整体素质和诚信意识是治本之道，但不是一朝一夕就能“瞬间提升”，因此在内动力不足的时候，还要靠“外力”制约。要建立健全适当的规范和监督机制，例如可以借鉴其他省市建立公务员诚信档案，将公务员的言行记录在册，只要发现违反诚信的行为，就追究问责。相信随着自身约束和外部制约的双管齐下，定能在解决公务员诚信问题上有所成效。
