近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。（8月29日新华网）

　　《意见》的印发，直接将工作重心聚焦于实、聚焦于细，“问题导向”更为明确，给“带病提拔”戴上了制度层面“紧箍咒”。诚然，欲见显效，必先落实，唯有强效的执行力和运用于各方的手段方式，才能真正堵住“带病提拔”的现实缺口。在《意见》中，尤其明确了方法与做法，特别是对“四个凡提”更进一步的落实，俨然建立起组织与干部之间的“双向机制”，在做好主动监督和倾力作为的同时，也审视着干部对党的忠诚和对组织的诚信。

　　防止“带病提拔”，先看干部说什么。向组织报告本身就是干部所应遵守的“规矩”，不但要如实报告，而且要主动报告、及时报告，检验干部诚信，首当其冲要看“个人有关事项报告”，倘若把关不严亦或不予重视，日常监督的实效性便难以保证。一些“失信”干部其实恰恰抱有一种侥幸心理和自安心态，认为虚报、瞒报是个小错误，组织查不到、别人不知晓，为晋升之路藏下些“歪心思”，出了问题才辩解为“没注意”、“不小心”。

　　不止于此，《意见》的落实，每一个环节中间都要围绕干部，而检验干部诚信，其实本身就是发挥一种工作主动性，特别是加强沟通、形成合力过程中，每一个部门、每一次审查都是干部的一次“自检”机会。从一些“带病提拔”案例中不难发现，在针对其个人日常情况的了解中，正因为联通机制有所缺失，给了不少“带病”干部底气，敢对审计说“没问题”，对纪检讲“很清白”，对信访说“不存在”，对巡视督导说“能保证”，组织刚一提拔，大小问题便被曝出，可见贻害。一个干部的作风和能力，还需真正聚焦于微、聚焦于细，从谈话中看态度、从日常里看德行，譬如谈话就不妨带着问题谈，朝着导向谈，看是否主动交代问题、看能否主动承认错误、看是否主动报告组织，不做一丝隐瞒的干部，敢于说实话、说真话的干部，其心无愧，可堪重用。

　　“人而无信，不知其可也”，诚信问题，往深入来看是党性问题，对个人和组织尚且不负责，如何对岗位工作负责、对组织交予的重任负责。所谓“德才兼备，以德为先”，基本诚信一旦丧失，对党忠诚自然也就无从谈起了，不知敬畏、没有自律，一些假年龄、假学历、假履历便是由此而出，成为干部提拔工作的桎梏。当然，对待干部诚信问题，不应只是提倡，事关任用必须严肃相待，习近平总书记便要求，领导干部要“自觉讲诚信、守规矩、懂纪律”，不老实便有不老实的后果，事实上，对于干部诚信的检验，在《意见》具体落实上不失为一套“模板”，日常了解、分析研判、动议审查、任前把关、责任追究，只要诚信出了问题，只要对组织有所隐瞒，任何一项都能从严重惩；反之，个人清白、对党忠诚，严例便成为了行动的规范，唯增良效。

　　组织是防止“带病提拔”的良医，干部问诊也好、强身也罢，切莫讳疾忌医、谎报病情。须知，《条例》落实之下，“带病提拔”再不可能是人为概率问题，现实缺口更将彻底堵住，既不能干净为官、清白做事，就切莫妄想升迁提拔，只待法纪严查、依规行事，毕竟诚信关乎品行，无品干部，何处再觅“初心”？