记者近日获悉：江西新余市建立起机关事业单位和公职人员信用档案。诚信记录将作为干部考核、任聘和奖惩的重要依据，领导干部在提拔重用、评先评优等方面必须先过“信用关”。（8月22日《人民日报》） 企无信 ...
记者近日获悉：江西新余市建立起机关事业单位和公职人员信用档案。诚信记录将作为干部考核、任聘和奖惩的重要依据，领导干部在提拔重用、评先评优等方面必须先过“信用关”。（8月22日《人民日报》）
企无信不兴，人无信不立。干部尤其是领导干部不仅决策、管人、用人方面受人关注，其言谈举止在社会诸多领域也起着导向作用。一个地方、一个单位的干部如果不能带头弘扬诚实守信的美德，是对社会风尚的污染，也是对人民群众的误导，会直接导致群众信心不足、信仰迷茫、信任丧失、信赖殆尽。可以说，干部的信用不仅关系个人诚信，也关系到政府的信誉。
诚信是德。近年来，为强化干部德的考核，警示广大干部自重、自省、自警、自励，珍惜“从政信用”，杜绝“不良品行”，各地探索建立诚信档案，把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等，列入诚信记录范围。
此次新余市为机关事业单位和公职人员建立的信用档案，分为交通违章罚款、驾照扣分等定量指标和不作为、乱作为情节等定性指标，将干部任职期间在勤政、廉政、奖惩、社会公德等方面的正、负面信息一笔一画、清清楚楚地记录在案，拉长监督的“耳朵”、瞪大监督的“眼睛”。只要发生负面信息，就会留下“不良记录”。
同时，把信用档案与干部奖惩、评优、提拔任用等挂钩，这就使信用真正成为干部评先选优、晋升提拔的“硬杠杠”、“铁门槛”，促使干部自觉带头讲信用，把信用与共产党人的党性修养联系起来，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，带头坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，在办实事、求实效上多下功夫，做到以德修身、以德立威、以德服众。
