人力资源和社会保障部近日发布消息称，根据最近印发的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。等级评价结果分为A、B、C三级，各级人社部门将根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对管辖范围内的企业实行分类监管。企业劳动保障守法诚信等级评价情况将以适当方式告知企业，并归入企业劳动保障守法诚信档案。今后，人社部门将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

　　——新华社

　　所谓等级评价，就是有关部门对企业在劳动保障工作中是否遵守劳动法律法规，是否依法保障劳动者合法权益等九个方面的情况进行分等级评价，实行分类管理。企业诚信记录，已非新鲜事物。此次人社部所侧重的是对企业进行劳动保障守法诚信等级评价，其直接针对的是企业对于劳动者权益的保障状况，意义深远，内涵深刻。

　　不可否认，当前劳动保障领域还存着多种乱象，成为劳动者权益保障的痛点。对企业进行劳动保障守法诚信等级评价，相较于以往单纯的劳动监察和调解，必将产生更大的威慑力，从而倒逼企业规范用工并加强对劳动者权益的保障。奖惩不是目的，尊重才是目标，评价机制的意义不在于吹毛求疵地为企业设置“障碍”，更大意义的价值体现在对用工行为的规范、对劳动者的尊重。

　　可以说，《办法》出台对劳动者而言无疑是好事，但既然是劳动保障守法诚信评级，更应该确保普通劳动者的知情权。特别是评级的过程，也应该保障劳动者的参与。企业劳动保障是好是坏？工作做得到底怎么样？关键是看企业依法落实劳动保障的实际行动和效果，看企业员工、劳动者的真实感受和内心评价。否则，仅凭监察执法人员日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及企业上一年度信用记录等，就得出等级评价，难免“看起来很美”。只有突出了劳动者的主体地位，企业劳动保障诚信评级才能在客观公正的基础上，实现效果的最大化。