近日，江西新余将信用体系建设推广到机关事业单位和公职人员领域。交通违章等行为，都将影响公职人员的评先评优和选拔任用。

　　江西新余通过建立信用信息大数据库、信用信息采集平台、信用信息应用平台和信用信息发布展示平台的方式，对公职人员从社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德四个方面，进行信用评级。据了解，公职人员的信用信息标准总共有67个具体的项目，包括交通违章，恶意欠款，不讲社会公德等，涉及工作、生活的方方面面。江西新余将通过这些具体的项目，来对公职人员进行评分。

　　新余市文明办主任胡冬生：比如你获得了优秀，就要加分。有违纪的，一次扣多少分，我们都有一个详细的权重评估的方案。

　　根据具体评分的高低，则会采取不同的奖惩措施。而对于信用评分不好的公职人员，其在评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面都将受到影响。

　　不仅对个人，新余市对机关事业单位也进行了信用信息的采集。而单位里个人的信用评级，还将影响到其所在单位的信用评级。信用等级优良的机关事业单位，执行政府性资金支持等扶持政策时，将优先安排或加大扶持力度，优先推荐参加各类荣誉评选。而对信用等级较低的机关事业单位，则会要求相应部门就失信具体事项作书面说明，并加以整改。

　　目前，新余市已经对11392名公职人员，258家市直机关事业单位（含二级单位）进行了信息数据的采集工作。对于被纳入信用体系，不少公职人员表示，既是压力，也是动力。

　　新余市金融办副主任蔡赟：公务员自己要诚信，才能更好服务于人民群众。就是让我们树立了信则立，不信则废。对自己各方面的道德素质，工作的一些职业准则，有着更深体会，不断完善自我。