近年来，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。目前，根据全国统一安排，各级组织部门直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”——对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。

    干部档案被任意修改、造假，会造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重的问题。虽然在党政领导干部选拔任用工作条例中，明确指出把“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”，列为“十不准”之一。但档案造假者时有发生，堵住干部党员作假还得从“从严管档”上着手。

    “从严管档”要用严厉的措施惩治档案造假者。问责要严，真正做到有案必查、查实必处、失责必究，既加大造假者的违规“成本”，又严肃追究主管负责人的把关之责；对干部本人参与涂改造假的，要严肃追究干部本人及档案管理人员责任；对管理审核不严、违反规定、故意隐瞒事实等造成用人失察失误的，要严肃追究相关领导和工作人员责任。同时，要健全完善档案整理、材料收集、信息认定等制度，积极推进干部档案数字化建设，切实从源头上杜绝涂改造假行为发生。

    “从严管档”要把履职内容置于公众监督之下。要让档案管理照得进阳光。干部之所以想出造假捷径，无非是干部档案不公开所致。试想，干部的年龄、学历、入党时间都在一定程度上公示，还有造假的空间么？因此，有关方面必须改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化。另一方面，要做到权力的阳光。无须讳言，许多干部档案造假，是在确认升职情况下的“临门一脚”。只有让权力在阳光下运行，让买官跑官等问题绝迹，才能管住档案造假。

    “从严管档”要从干部自身建设上下功夫。在开展“三严三实”专题教育，加强对党员干部严与实的教育。 实事求是、忠诚老实，做老实人、讲老实话、办老实事，本是做人做事做官最起码的底线和最基本的原则。作为领导干部个人，必须严格要求个人的行为，坚定社会主义理想信念，树立公平公正的社会环境，不能为了个人的利益去做违背社会道德甚至违反国家法律法规的造假事件。

    要坚持守土有责、守土尽责、敢于负责、敢于担当，牢固树立干部人事档案出了问题就是严重失责的思想，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、严于律己的要求，切实解决干部人事档案中的突出问题，加大对造假行为的处罚力度，防止干部带病提拔，坚决不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者得利，真正树立起干部人事档案工作的权威，营造风清气正的政治生态。