近年来，随着法制建设深入推进和社会监督力度加大，政府诚信建设有了很大进步。然而，一些地方政府失德、失信事件仍时有发生。比如，“新官不认旧账”、招商引资时先用“空头支票”把企业“勾住”“圈起来”再“揩油”的“JQK”现象、公然“出尔反尔”等。(2015年3月11日 中国新闻网)

　　无论是官员自己失信，还是政府部门缺乏诚信，类似事件时常发生被媒体曝光。正因为有了媒体的参与，加大事件公开力度，对涉事个人或部门进行施压，结果事情都能得到有效解决。许多政府部门的失信情况，并非无力解决，而且相关部门没有引起重视，无视群众利益，造成事情难以得到妥善解决。 政府部门失信的类型繁多，但归根到底，在于相关领导干部从内心不愿主动作为，不守诚信，当许多遗留下来的问题而自己并非责任人，就不愿多管闲事，或者“我的地盘我做主”，重新设置自己的规矩，使相关群众的利益受到损害。现在民众的法治意识在增强，哪怕在面对政府、官员时，他们也敢据理争执，甚至采用极端方式维权。政府失信主要原因不在于相关制度，而在于官员的思想作风、党性修养。一个思想认识不到位，“官本位”思想根深蒂固的官员，他不会换个角度站在群众的角度想问题，真心替民众排忧解难，而更多的是我行我束，权力任性。相反，如果一个处处把百姓利益放在首位的干部，在百姓利益受到侵害时，他会毫不犹豫的站出来，想方设法替民分忧。民众又怎么愿意将事情闹大，站在政府的对立面上!

　　对于公职人员的失信行为，应该制定相关的制度来给他们戴上诚信“紧箍咒”。 把失信行为划分为轻微、较重和严重三个等级，每种等级说明的一清二楚，一旦有干部失信时，只需要与相应等级相匹配，进行惩处。这些?接地气?的禁令，对约束干部的失信行为，必将起到重要作用。只有干部带头讲诚信，政府才会有诚信，群众也会效仿，整个社会的诚信才不会遥远。 我们都知道，群众评价干部，首先是看干部的诚信度如何。干部的诚信度也是重要的官德。愿每一名戴上“紧箍咒”的干部都能做到有言必有行，尤其是对群众的承诺，更要不折不扣地兑现，只有群众满意了，整个社会才能更加和谐。