根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。（见今日本报A11版）

　　干部人事档案造假，突出表现在对“三龄两历一身份”的造假上，改“三龄”是：年龄、工龄和党龄；改“两历”：履历和学历；改“身份”：骗取干部身份。

　　干部档案存在的造假乱象，甚至在一些单位成了“公开的秘密”。其中有多少人通过造假平步青云？又有多少人在造假中，获得了丰厚的不当得利？最终结果，只会造成国家利益受到损失，甚至让一些弄虚作假之人混上了领导岗位，而认真工作的人却得不到提拔。某种程度上说，档案造假，不是腐败，胜似腐败。

　　档案造假，是因为档案管理存在严重的漏洞。曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部说：“每个县委组织部、县人事局各有一个档案室，级别稍高的干部档案在组织部，一般干部档案在人事局，满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”正是因为档案管理疏松，才让弄虚作假之人有空子可钻。而纠错机制缺乏、造假成本低也是档案造假的主要原因，很多造假问题发现后，仅只是党纪处理。

　　档案造假，关乎官员为官的基本诚信。一名官员连自己的档案都能造假，可想其并不讲诚信。而造假后的档案，将能迷惑上级与民众，而对官员造成误判，给予其一些并不能胜任或是本不能放心让其担任的职位，从而损害国家与民众利益。

　　 要改变官员档案“黑箱”化管理模式，增强档案管理透明化与公开化，应建立人事档案数据库并全国联网，官员异地调动也能实现查询，还要加强社会监督，也要加大对档案造假责任人的惩处力度。只有档案透明化，对弄虚作假行为零容忍，才能避免官员品行随档案造假变质发霉，干部人事档案没有弄虚作假，也才能迈出官员诚信为官，诚信为人民服务的第一步。