意向企业到底好不好？这是每个找工作的人都关心的问题。大多数人通常的做法是看公司知名度、向有经验的人请教等，那么，有没有一个相对比较权威的参考渠道呢？南湖区2014年企业劳动保障信用等级评价结果出炉，为你提供了另一个可供参考的标准。

　　据区人力社保局劳动保障监察大队相关负责人介绍，2014年，在相关部门的支持下，区人力社保局继续加大诚信档案库的建设力度，按劳动保障诚信企业、信用良好企业、信用警示企业和失信企业，分别设立A、B、C、D四个档次。从近日出炉的评价结果看，2014年区人力社保局全年共审查企业7172家，同比增11%。其中被评定为A级的用人单位713家，B级用人单位3975家，C级用人单位493家。“评价标准包括工资是否按时发放、劳动合同履行是否到位、福利待遇是否有保障等方方面面20多项。”区人力社保局劳动保障监察大队相关负责人表示，这些标准和大家找工作时关心的方面重合度很大，能够为找工作时提供有效参照。

　　针对不同等级的企业，区劳动监察部门也有的放矢，实施不同的管理方式，提高监察效率，最大限度为企业劳动者提供保障。据了解，区人力社保局对A类企业注重鼓励建立企业内部调解组织，免于对其劳动保障日常巡视检查，优先取得人力社保领域相关的评先评优、政策资金扶持和资质等级评定等，以此鼓励A类企业再接再厉。B类企业则重点加强人事干部的培训，在全区企业负责人或人事干部的培训中，B类企业的占比超过50%，以有效提升其劳动信用水平。C类企业则配备专人不定期上门检查，联合相关部门对其“会诊”，督促帮助其改善劳动用工管理，提升信用等级。D类企业则对其主要负责人实行“约谈”，作为劳动保障监察执法重点监控企业，取消各类评优评先、优惠政策等，鞭策督促企业整改提升。

　　“2015年，新的劳保信用等级评价制度正式实施，我们将对企业实行更加细化、量化和严格的考核。”区劳动保障监察大队相关负责人表示，目前2014年的评价结果已公布，市民可通过网络进行查询，也可致电劳动保障部门咨询。