全国个人职场诚信公共服务平台近日正式启动，用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息。“闪辞”、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案，供用人单位网上查询。（新闻链接）

    恶意跳槽的确容易打乱用人单位的计划，造成一定损失。就比如A公司刚引进了一名高技术人才，并以他为核心组建了一个科研团队，并配备了相关团队成员和物质设备，但该核心若突然在劳动合同年限内“闪辞”，那就势必会对A公司造成一定损失。

    所以，亡羊补牢，避免让下一家公司受此同样的“闪辞”损害、建立职场诚信服务平台很有必要。但必要归必要，操作过程中的细节却马虎不得，否则就会“差之毫厘，失之千里”了。

    当员工“闪辞”或恶意跳槽给用人单位带来损失后，大多数用人单位我想都无法保持淡定，尤其是HR和老板。那么问题就来了，若用人单位抱着不爽、愤怒的心情登录这一平台，对该员工在职时的表现进行评价，如何做到公正客观？下笔时，如何暂时将个人或集体利益抛在一旁，做到不偏不倚。

    由此也就延伸出一个问题，当用人单位遭遇员工“闪辞”、恶意跳槽、违约等情况后，用人单位对离职员工的评价，不能只是用人单位单方面说了算，至少要有被评价人的签字同意，否则谁知道你有没有把人批得一无是处。

    同时，为防止用人单位报复，评价时还需要有劳动仲裁部门的监督，从而达到“买卖不成仁义在”的“好说好散”，员工该赔偿的赔偿，用人单位该撒手的撒手，天涯何处不相逢，没准儿下次见面又在一起共事。

    从整体上来看，该平台的建立自然是好的，有助于规范职场行为，保障求职者与用人单位的权益，但其具体的操作细节也不能马虎。职场无小事，马虎就要出大事。