为加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。郑州公务员诚信量化考核：恋爱关系不正当扣分。(新华网8月25日)

　　诚信是衡量一个社会文明程度的重要标志，是大力推进社会主义和谐社会建设的重要工程，也是广大党员干部务实为民、展现“好本事”的重要体现。可以说，在全党上下忠于践行群众路线、增强自身宗旨意识与全力打造服务型政府的当下，亟需加强公务员队伍的诚信教育。唯有如此，才能拉近政府与群众的距离，才能培养和塑造出一批具有过硬高诚信素质的党员干部。

　　然而现实情况却是在反复肃贪的风暴中，我们隔三岔五就能看见一些大小官员的被查落马，个中缘由多是贪污腐败等经济犯罪问题，其中一些还有通奸等个人生活作风不正等等的问题。我们甚至还经常可见，前一天还在反腐倡廉大会上作精彩发言的官员，后一天就被纪检部门调查的情况。这些公务员队伍中的丑恶现象，无一不在无情地摧毁人民群众对政府的信心，对国家干部执政为民的良好愿望。因此，公务员诚信缺失，职业道德堕落的现状是令人十分担忧的，而开展相关的治理工作也显得紧急而迫切。

　　郑州市人力资源和社会保障局、市公务员局在其发布的《郑州市公务员诚信量化考核标准》中，将“诚信”考核量化纳入了全市公务员的绩效考核体系，意味着今后，郑州市公务员的奖惩、晋级都要受到公务员自身诚信素质考核的直接影响。

　　笔者认为，在郑州市创新的公务员量化考核标准中，从职业道德、家庭美德、社会公德到个人品德都要进行综合考量，甚至还将公务员的不正当恋爱关系考虑了进去，可谓事无巨细，标准相当严苛。这自然能给以公务员严于律己，努力提升自身诚信素质的压力，形成公务员愿诚信、要诚信、不敢不诚信的良好氛围。

　　进一步来说，在高度诚信的社会中，诚信缺失的公务员应当首当其冲地被清理出去。而在我们打造廉洁政府的过程中，公务员不仅要将自身优良的诚信度，看做是建立自身良好职业道德的基石，是安身立命的“本事”，还要看做是和谐干群关系的“金字招牌”，更要看做是良好政府公誉的活水源泉。

　　而唯有公务员意识到这一点，我们才能好好地打造这块金字招牌，利用这口活水源泉，才能顺应民心，顺应历史规律，才能保社会长治久安，推动党和国家事业的发展进步。因此，郑州市此举不仅是在全国范围内都尚属首开先河，还值得更为广泛地推广，因为订立这样的考核标准既有利于公务员树立“诚信为公”的正确认识，无形中也是一种鞭策。