近日，市政府下发了佛山市社会信用体系建设规划(2014—2020年)的通知，根据该通知，佛山建立公务员诚信档案，公务员的诚信状况则作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。该通知表示，今后将加大对守信行为的激励力度，其中包括加大政府对守信行为的激励。(南都网8月27日)

　　政府各部门将建立健全守信“红名单”制度，对守信者在金融服务、市场准入、招投标、政府采购、项目审批和补贴补助等领域依法提供优先办理、简化程序、“绿色通道”和重点支持等激励政策，使其“处处守信、事事方便”。 对于失信行为，政府也将加大惩戒力度，包括加强社会性惩戒。建立信用信息的快速传递机制，通过政府网站、“信用佛山”网、新闻媒体等依法向社会发布失信者“黑名单”及违法违规行为的处罚结果，对失信者形成社会性惩戒。

　　将诚信考核与奖励晋升挂钩的制度是值得肯定和推广的。一直以来，诚信度不高、作风懒散的公务员大有人在，有的“掺水”谎报政绩;有的在群众面前一套，背后一套;有的只“夸夸其谈”，不去落实。因此，深圳市将公务员个人那些失信于民、纪律不严的情况都记入诚信档案，并对公务行为实行终身负责制，这对于提升公务员的整体素质和形象，促进诚信社会建设起到重要的带动作用。

　　我们应当看到，与以往的公务员考核管理相比，将公务员诚信“入档”，涉及面广，措施实，力度大，完善问题倒查的责任追究制，并对失信者设立“黑名单”，并将诚信考核情况作为评优评先、提拔作用、人员管理等领域的“参考”，它的推行，不仅让公务员有章必循、有法必依，更会提升政府公信力和诚信度，这样的改革，是值得肯定和推广的。

　　不过，要想发挥公务员诚信档案的约束作用，避免诚信档案的失真或流于形式，还应引入监督机制。要定期“晒”出诚信“考卷”，将公务员诚信档案置于舆论监督之下，有针对性地对公务员诚信情况进行跟踪考察，确保诚信档案的透明度，从而真正实现诚信考核的科学性、合理性。