“近日，郑州市出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。同时，通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为，将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等，让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。”(来源：人民网时政 2104年8月26日电)

　　笔者认为这样的诚信量化考核标准，有利于促进公务员的诚信体系建设。 谈及“官德”，自古以来论述颇多。有德之人必受他人之敬重，而现在用人讲究的是德才兼备，以德为主、才为辅的用人导向。而今，我国加强公务员的“官德”建设要求他们作全心全意为人民服务的“公仆”。党员干部的个人修养，对社会、对群众都产生着重大影响，关乎着党的形象，关乎着党的先进性与否，更关乎着党的事业和社会主义现代化建设的兴衰成败。因此，领导干部应严格要求自己，注重个人修养，率先垂范，为众人立德。

　　诚信建设标准的具体量化出台有利于促进官德的建设。首先，诚信是做人之根本，更是作为从政的行为准则。我们常说要取信于民，那么公务员自己应该有诚信，民众才会信你。其次，诚信建设促进官德建设。人无信，则不立；官无信，则民不服；政府无信，其权威则必将丧失殆尽。再次，诚信建设，能有效增强公务员防腐拒变的能力。我们现在很多公务员之所以走向堕落和腐败的歧途，从根本上说就是因为，违背了全心全意为人民服务的宗旨，失信于民。讲诚信教育要重实效。要让公务员养成良好的道德操守，树立起良好的风范和人格魅力。