加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。（8月25日《郑州晚报》）

　　郑州市此次出台的公务员诚信量化考核标准，比较细，比较多，诸如对待群众冷、硬、横、推，被有效投诉的；利用职权，吃、拿、卡、要、收，谋取私利的；上班时间在互联网浏览与工作无关网页、玩游戏、炒股票、看电影、上网聊天或进行其他娱乐活动的；有不正当婚恋关系经教育无效的；婚丧嫁娶大操大办造成不良影响的；等等。

　　看起来，标准涉及的事情都不是大事，但是作为一个公务员来讲，却是应该全部做到的。因为公务员的服务对象是广大民众，要提升服务质量，就必须在细节上下功夫，诸如吃拿卡要、上网聊天等等，必然影响到服务质量与服务效率。而存在不正当恋爱关系以及大操大办等事项，必然在群众中造成负面影响，有失公务人员的信任度，进而削弱政府公信力。

　　政府公信力不是空中楼阁，是依靠所有公务员实实在在的诚信自律建立起来的，每一个公务员的不良表现，都会影响到政府公信力的高与低。从这个角度说，哪一个公务员也不能成为政府公信力这个木桶的短板，不能因为自己而给政府形象抹黑。

　　在国外，公务员不允许存在道德瑕疵，比如不正当恋爱关系（也即情人关系）是不允许的，因为公务员涉及公共服务与资源分配，一旦与异性建立情人关系，必然有意无意地利用手中的权力为情人谋私利。公务员必须作风正派，这是作为权力人员的一种必要的权利让渡。如果想搞情人关系，就不要做公务员而改做普通民众，因为普通民众只要不犯法，个人私生活不光没人关注还要予以保护。以此推论，作为郑州市的公务员来讲，如果感觉《标准》太细，束缚了人身自由，那完全可以辞职改行，不做这个公务员。

　　郑州市出台的公务员诚信量化考核标准，看起来不错，关键还是要看执行情况以及执行过程。一方面要严格执行落实，一方面要公平考核，不能将其演变成“拣软柿子捏”、只考核“胳膊”不考核“大腿”的怪胎变种。同时，这样的标准，需要向各地机关单位推广。