郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。（8月25日《郑州晚报》）

    郑州市的公务员诚信量化考核，项目细化，标准清晰，加分扣分内容都做到了具体明了。可以说，公务员信用档案建立的初衷，就是将公务员个人有关事项报告、奖惩记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等相关信息纳入诚信档案，成为公务员日后提拔和晋升的重要依据。通过这种方式，可以倒逼权力正规运行，减少违法违纪现象，并能提高公务员的履职能力和效率。

    可以说，对公务员实行诚信量化考核，制度初衷和目的是好的，但是现实中的效果到底如何，还需要制度层面的落实和完善。众所周知，公务员诚信量化考核，由相关政府部门主导，这也就意味着诚信量化如何搞、怎么搞都是由政府部门主导。那么，诚信考核量化过程中，会不会出现“猫腻”呢？毕竟同为公务人员，对加分项目固然都想“贴金”，而对于“同僚”的劣迹能否做到“铁面无私”呢？

    根据报道来看，郑州市公务员诚信量化方法不仅公布了明晰的扣分加分项，而且还公开了监督举报平台。可以说，这些方法都是在“面子”上做文章，而在量化过程中，“里子”内如何为考核把好关却没有提及。诚信量化考核的话语权由公权部门掌握，外界对于公务人员的具体诚信情况无从知晓，即便是可以举报、投诉，又如何确保公务员不道德行为或违法违纪现象如实记载入档案呢？缺乏外部的监督，屏蔽了诚信量化考核所需要的“阳光”，诚信档案的质量能否符合公众预期，还需要认真解决和考虑。

    具体而言，公务员诚信量化考核如何，关键就是要将“面子工程”与“里子工程”都做好。考核量化项目的明晰、投诉监督渠道的拓展等，已经将“面子工程”做好。下一步，做好“里子工程”的关键在于：一方面强化诚信档案建立的权力制约，以严格的责任追究兜底，为诚信量化考核参与人员戴上“紧箍咒”，避免出现“猫腻”。另一方面，对于公务员不诚信行为和现象，只要不涉及隐私或国家秘密等情形的，应该予以及时公布，让公众能够了解到实情，强化外部的监督制约力度。

    说到底，公务员诚信量化考核是创新之举，只不过还需要“里子”上予以完善和跟进。假如能够让“面子工程”和“里子工程”都成为精品，就能为制度的运行提供有力保障，从而产生较好的效果和作用。