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郑州公务员诚信考核有“火车头效应”

来源:网络 2014-08-26 11:34:06

 加强公务员诚信教育,增进老百姓对政府的信任度,拉近与群众的距离,我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分,与考核、奖惩、晋级等挂钩。(8月25日郑州晚报)   火车跑得快全凭车头带,郑州的 ...

 加强公务员诚信教育,增进老百姓对政府的信任度,拉近与群众的距离,我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分,与考核、奖惩、晋级等挂钩。(8月25日郑州晚报)

  火车跑得快全凭车头带,郑州的公务员诚信考核制度建设能够起到“诚信建设火车头效应”,笔者为之点赞。

  中国有句古话,上梁不正下梁歪,一个社会的良好风尚的好坏,关键是看管理社会人的风尚如何,这就是所谓官风决定民风,官员讲诚信,必然能够带动起普通群众的诚信之风尚。

  当前,社会上一些失信行为泛滥,很大程度上与我们某些地方,某些部门失信于民的行为有关,与我们某些公务员的不诚信修养,不诚信工作态度有关。我们的时代是市场经济时代,市场经济时代就是诚信经济时代,打造社会诚信是时代发展之必须。如何打造社会诚信,就应该率先从公务员诚信抓起。

  郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分,符合衡量标准即可获得。笔者认为,这些项目也应该是一个公务员的基本诚信道德底线。公务员是社会示范性行业,应该讲究基本道德,应该坚守诚信,否则,就不配做公务员。公民会说,你公务员还不道德,不诚信,你还怎么管理我们普通老百姓啊?

  报道中说,通过设立举报投诉窗口,建立诚信档案,监督记录公务员的失信行为。同时将公务员诚信量化指标纳入公务员绩效考核和“人民满意的公务员”考核指标体系,将公务员的诚信行为与公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩,形成对公务员完善的监督机制。笔者认为,这是一个完善的管理体系,可以通过制度、规范、监督让公务员的诚信修养得到提升,让公务员的道德素质得到升华,利于公务员做社会的诚信标杆,利于形成公务员诚信引领效应,利于社会诚信风尚的建立。

  “公务员诚信考核”有“诚信建设火车头效应”,笔者期盼这个诚信考核制度能够得到推广。

  网评热议:公务员诚信的广度和深度

  公务员诚信问题直接牵动着每个人的心,也更为公众所重视。因为公务员诚信是政府诚信的条件。但在现实中,有不少公务员诚信缺失,有的还相当严重。比如不守承诺,违法行政,失信于民,急功近利,捞取“政绩”,在数字上动脑筋、做游戏,在材料上做文章,欺上瞒下,编造虚假政绩等。因此,在公务员诚信的问题上需要从社会诚信、政府诚信的高度来认识公务员诚信问题,不能把公务员诚信仅仅局限于公务员本身。

  通奸频现,公务员“诚信量化”体现务实作风

  这个公务员诚信量化考核,没有止于“看起来很美”,而是求实效、办实事。不仅明确了量化治标,还确定了量化标准,甚至将干部恋爱关系都放在了显微镜下,将考核结果与奖惩、晋升挂钩,并设立举报窗口、建立诚信档案,可见其务实态度。

  公务员诚信量化考核体系不可留“余地”

  一些老老实实做事,兢兢业业工作,默默无闻奉献的公务员,就因为没有受到过书面表扬、没有评选上“文明家庭”、“道德模范”,或者因为身体原因,没有参加献血,或者因为加班太多没有参加志愿活动,失去种种加分机会,综合考评分数反而落后于一些投机在种种加分项目,个人操守极差的公务员。这种情况不杜绝,很难体现出诚信量化考核体系的科学性与公正性。

  公务员诚信考核需“表里一致”

  如何防止制度之“虚”,如何保证公务员诚信量化考核落到实处呢?廓清质疑,需要“表里一致”的实质性举措。首先要量化各个内容的“定性”标准,对何为经常性、何为不正当关系、何种情况属于妨碍社区民众进行明文规定,防止制度空对空,措施虚对虚。其次是加强对投诉者、信访者的保密保护力度,让“群众有话就敢说,有情就敢报”。最后,也是最重要的是加强公务员的监督管理,避免干部管理留于表面,停留在口头上、文件上,真正为公务员诚信建设出一臂之力。  

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