郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。(8月25日郑州晚报) 

　　党政系统诚信犹如社会诚信体系的“牛鼻子”，对社会诚信的建设至关重要。而公务员作为党政系统最主要的组成部分，其行为最受关注，是否诚信将直接影响社会诚信体系的建设。然而，近年来伴随“老懒”局长、“专家型官员”、“凡贪多色”等道德败坏、诚信缺失行为，极大地损伤了公务员的形象，对提高政府公信力、加强社会诚信体系的建设产生了极大的阻碍。 

　　据此，不久前广州市就对公务员诚信体系将的建设引起了注意，准备建立公务员诚信档案，并将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据，使“让失信者无处容身”走入干部考核管理，为党政系统诚信体系的建设起到了榜样的作用。此次郑州市将公务员职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德纳入考核范围，无疑又向公务员诚信体系的建设迈出了重要一步。 

　　然而，再丰满的理想，也许切实可行的举措来支撑，虽说广州、郑州这两大“州”在公务员诚信体系的建设上确实动了不少脑筋，也为其在全国的推广，给社会诚信体系的建设吹来了“暖风”，但在干部管理失之于宽失之于软，干部惩处“大事化小小事化了”等问题仍无可避免的情况下，不说群众怕举报后“被私了”，即使举报者不会被“报仇”，投诉干部服务态度冷硬横推仍还有很长的路。对于公务员上班时间的监管更不用说。另外，在不正当婚恋关系不易被察觉、“定性”，在什么情况下属于饲养宠物妨碍社区民众，什么样的酗酒、醉酒才属于经常性都没有具体规定的情况下，再光鲜的表面也难掩其内容的空泛。没有“干货”的制度，其操作型、实效性、可持续性如何可想而知。 

　　那如何防止制度之“虚”，如何保证公务员诚信量化考核落到实处呢？廓清质疑，需要“表里一致”的实质性举措。首先要量化各个内容的“定性”标准，对何为经常性、何为不正当关系、何种情况属于妨碍社区民众进行明文规定，当公务员出现规定范围内的“违规”行为时，一一对照来评判其“失信”程度、是否“失信”，防止制度空对空，措施虚对虚。其次是加强对投诉者、信访者的保密保护力度，在对薄公堂之前不向任何查办案件以外的人员知道投诉这是谁，让“群众有话就敢说，有情就敢报”。最后，也是最重要的是加强公务员的监督管理，避免干部管理留于表面，停留在口头上、文件上，真正为公务员诚信建设出一臂之力。