近日，河南省郑州市出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。考核结果与考核、奖惩、晋级等挂钩。公务员恋爱关系不正当，有经常性酗酒、醉酒行为等情况将被扣分。（8月25日《郑州晚报》）

    长期以来，对包括公务员在内的干部“德”的考核存在诸多尴尬问题，得不到有效破解。郑州出台的公务员诚信量化考核标准，把“德”细分为4个方面作为诚信的衡量标准，为量化考核提供依据，具有积极意义，必须先点个“赞”。

    在鼓掌叫好的同时，大家更多关注的是考核能否真正执行到位，并取得实际效果。实际操作中，需要解决的问题颇多，考核落地才是硬道理。

    问题一：如何考核具有隐蔽性的指标？比如，“有不正当婚恋关系经教育无效的”要扣分。对于不正当的婚恋关系，当事人不仅不会“广而告之”，更不会向组织和单位申报，反而会想方设法予以遮掩；相关部门和同事、邻里等都不易察觉，存在监督难的问题。另一方面，不正当的婚恋关系如果已经被组织和单位掌握，不是应该直接扣分并且进行教育的吗？公务员是掌握国家公权力的特殊职业和群体，遵守最起码的婚恋道德规范是应该的，为什么要等到教育无效才扣分呢？

    问题二：如何定义模糊的“数量”？比如标准中提到，对有“经常性”酗酒、醉酒的行为将扣分。何谓“经常”？是一周两次、三次，还是一月几次或其它标准？谁负责确定行为是否属于“经常”？这在“好人主义”仍未完全消除的大环境下，能否真正被执行？估计只要酗酒和醉酒没有造成恶劣影响，就不会有人因这一条受到扣分和追责。

    问题三：如何防止加分项目引发新的问题？比如，“受到服务对象书面表扬的”会被加2分。因为诚信考核与公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩，难免会有人强行要求服务对象给予书面表扬或在此问题上造假，这可能会成为需要防范的新问题。

    再完美的制度也需要有好的执行。对公务员诚信量化考核的探索值得肯定，但只有公务员自律意识增强，社会各界和纪检监察部门强化监督以及相关部门认真执行，才能促进作风的根本转变。