加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。（8月25日《郑州晚报》） 对待群众生冷硬；利用职权卡要 ...
加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。（8月25日《郑州晚报》）
对待群众生冷硬；利用职权卡要拿……部分公务员的不文明、不诚信等行为对政府形象造成了损害，疏远了群众距离，破坏了干群关系。加强对公务员的诚信教育与管理，打造人民满意的公务员形象十分必要，但是要想真正达到效果，发挥作用，恐怕仅仅依靠简单的考核还不够。
诚信量化考核只能说是对公务员考核管理又多了一种依据或工具，对其行为约束更加明确具体，但以往也并不缺乏对公务员相关行为的具体规定要求，显然也没能杜绝公务员的不文明、不诚信现象。一方面与人的自身素质有关，另一方面则是考核管理有问题。
如今，公务员考核常常因为“量刑”过轻，滥用考核或是结果不运用等沦为形式，难以起到警示教育效果。尤其是一些人行为本身已经达到违法程度，管理部门却仍按违纪，甚至违规来处理，形成了一种变相保护，造成一种考核错乱。比如说利用职务值班勒卡群众钱财数额较大的，仅对其诚信考核明显力度不足。
所以，要想打造一支诚信文明，人民满意的公务员队伍，除了要靠考核机制严格管理，关键还要能有惩罚手段严格处理，是要有罪与罚相同程度的结果运用，能让人保有敬畏之心，而不是可以人为控制，随意更改，滥用的工具。如不如此，公务员诚信量化考核标准难免成为多此一举的形式主义，甚至沦为可以从轻处理变相保护一些人的依据。
