人民网8月6日刊发评论《公务员诚信档案要装更多“干货”》，文章指出，广州市将建立公务员诚信档案，切实将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。诚信是市场经济的基石，也是社会文明的象征，公务员掌握着行政权力，其地位的特殊性决定了他们应该成为诚信建设的“带头大哥”，当前公务员诚信建设亟需引起重视，亟待走出模式化困境。

　　强化公务员诚信考核时加强政府公信力建设的一部分。信用是现代市场经济的基石和灵魂，完善的信用制度是市场经济正常运转的基础条件，政府是社会秩序与市场秩序的维护者，政府不守信用，就会破坏整个社会信用的基础。政府公信力实质上是人民群众对政府履行公共职责情况的评价，同时也是对政府合法性的检验，信用政府能够增强人民群众的社会信任感和归属感，政府失信则会导致人民群众对政府信任的丧失，从而造成社会普遍失信，削弱政府的合法性。政府及其组成人员只有具备较高的公信力，才能将依法治国与以德治国统一起来，正确处理改革发展稳定的关系，促进经济社会的全面、协调和可持续发展。

　　当前，要进一步强化公务员诚信考核记录的使用。要建立公务员诚信体系建设的档案机制，对公务员在履行职责、行使行政权利和社会生活等方面的个人诚信和信誉信息进行汇集、整理和储存，从而形成个人的信用档案信息资料。同时，以档案为依据，给组织人事部门任用干部当好参谋，提供可靠的依据，同时把诚信纳入考核内容的具体意见，在平时和年度考核中予以实施，以保证激励诚信表现，惩罚失信行为。其中的做法可以借鉴。要建立公务员诚信体系建设的考评机制，对公务员年度工作进行量化考核，特别对公务员队伍中那些失信于民、形象欠佳、纪律不严的现象，记入“诚信档案”。同时，必须大力提高各方面的失信成本，以刚性的失信惩戒机制制约公务员的违规操作。如将无不良信用行为作为公务员考核的底线标准，对失信甚至构成严重后果者要进行惩罚，包括道德、法律、经济全方面的惩罚，以提高失信成本。