员工小戴提前9天请假回家过年，公司到春节期间才表示不批准，春节后又以旷工为由开除小戴。记者今日从苏州中院获悉，法院认定有违诚信，判决公司支付小戴违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。

　　小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。该公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、休假手续而擅自离岗者以旷工论处。

　　2013年2月9日至2月15日为春节假期。小戴提前9天通过公司内部网络填写请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。公司提出因设备检修，要求小戴春节期间留守。小戴表示常年不能回家，且今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。

　　2013年2月7日晚，小戴踏上了返家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班时，公司却以小戴连续三天旷工为由作出了开除小戴的决定。

　　小戴对此不服，提起劳动争议仲裁，要求确认公司违法解除并支付其经济赔偿金。劳动争议仲裁委经过审查，裁定驳回了小戴的仲裁请求。2013年5月，小戴向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，公司多次与小戴谈话要求小戴春节期间留守，故可以认定公司已口头拒绝了小戴的请假申请，故驳回了小戴的诉请。

　　小戴不服一审判决，于去年7月上诉至苏州市中级人民法院。苏州中院经审理认为，对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。虽然公司与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明公司明确拒绝了小戴的请假申请，且小戴对公司春节留守的要求亦未同意，公司应在合理期限内尽早进行答复。本案中，公司直接对小戴作出了开除的决定，没有给小戴申辩的机会，违背了诚实信用原则。