拿着别人的身份证找工作，竟然也成功了。谁知道，刚上班一个星期，手指就被扎伤了，企业赶紧安排送往医院救治。住院治疗期间，登记年龄时，企业方面才知道自己所用的员工只有14岁。因此，当相关部门以非法使用童工为由进行处罚时，企业大喊冤枉。

　　近日，家住新浦的小孙，看到当地一家企业招员工，遂前往应聘。经过简单的面试和操作，小孙被录用了。入职之初，企业并未与小孙签订书面的劳动合同，也未进行必要的岗前培训，只是告知其每天的工资是50元。

　　小孙在该企业干的工作就是做钱包，活也不算累。但是，让人没想到的是，小孙刚工作了一个星期时间，干活时手指就被机器扎伤了。车间的负责人见状，赶紧找人将小孙送往医院诊治。到了医院，医生经过诊断，告知小孙必须住院治疗。在办理住院手续时，根据规定，小孙必须提供身份证。根据小孙提供的身份证，她受伤时只有14周岁。

　　后来，相关部门在对企业进行检查时，发现了小孙受伤的情况。在对事情做进一步了解时，发现企业涉嫌使用童工，遂将此事转到了新浦区劳动保障监察部门处理。劳动保障监察部门受理后，立即安排执法人员前往企业进行调查核实。企业相关负责人在接受调查时，也承认小孙确实是在上班时受的伤，但是对非法使用童工的指责感觉很冤枉，因为当初入职时，小孙提供的身份证上显示其已满16周岁。而执法人员在核对小孙提供的身份证信息时发现，小孙入职时提供的只是一个相貌和名字与其相近人的身份证，如果企业认真核对还是能发现的。虽然企业喊冤，但其招录员工时审核把关不严，录用了未满16周岁的未成年人，非法使用童工的行为确实存在。鉴于此，执法人员依法对该企业进行了相应的行政处罚。

　　劳动保障监察人士在此忠告，根据《禁止使用童工规定》的相关条目，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。小孙的事情也给用人单位提个醒：招用人员时，一定要认真核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，否则极易陷入不利境地。