昨天，记者从江苏省人社厅了解到，针对用人单位拖欠劳动报酬的违法行为，情节严重的，将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。并且用人单位和个人支付劳动报酬的违法犯罪信息，将影响其信用评价。

　　近期省人力资源社会保障厅与省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅联合印发了《拒不支付劳动报酬案件查处工作座谈会纪要》（以下简称《纪要》）。在《纪要》中规定，各级人社部门对用人单位拖欠劳动报酬的违法行为，依法作出并送达限期整改指令书、行政处理决定书等责令支付文书，责令用人单位在指定期限内支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位在指定时间内不能提供支付工资的证据，人社部门可以根据劳动者提供的工资数额及其他相关证据直接作出认定。

　　人社部门发现行为人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经责令支付，在指定期限内仍不支付的，将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。