日前，有网友在网上举报称河南省安阳市滑县公开招聘“16名县委宣传部新闻采编和文秘人员”有3个内容不同的简章。记者查证举报内容基本属实，此外还发现，此次有“财政全供事业编制”的招聘考试有关大学生“村官”加分的规定，有违人社部发〔2010〕52号文件精神，其中明确规定，大学生“村官”“不再实行加分等优惠政策”。(4月18日《中国青年报》)

　　招考部门制定招考规则本无可非议。问题是，政府制定的招考条件朝令夕改，同一招聘发布3种简章，显然不正常。从契约的观点讲，政府招考部门在发布招聘简章以后，特别是笔试成绩发布之后修改简章，增加加分项目，导致部分考生因此失去面试机会，是违约行为，理应承担违约责任。

　　至于招考部门给部分考生增加加分项目的合理性也值得商榷。网上有一个段子是这么说的：“文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”不管你是博士、硕士还是本科生、专科生，不管是不是211工程学校还是其他学校，是骡子是马牵出来溜溜，在就业竞争面前，谁都没有丹书铁券。招考部门凭什么规定211工程学校毕业生与硕士博士享受不菲的加分待遇？莫不是这些毕业生里藏着毕姥爷？而照顾大学生村官，如果法律法规有明文规定另当别论，既然人社部有文件已明确规定，大学生村官“不再实行加分等优惠政策”。滑县招考部门擅自给大学生村官加分，没有说服力。

　　在我看来，要拨开招聘简章朝令夕改背后的迷雾，不能由当地有关部门自说自话，而应该由上级有关部门或者独立第三方介入调查，给考生一个交代，也给“不明真相”的围观群众一个答案。

　　进一步说，要改变事业单位招考的种种乱象，除了尽快完善法律法规以外，要明确违规招聘的处罚细则与法律责任。给权力套上法制笼头，确保公开招聘的公信度。在就业潜规则根深蒂固、显规则肆无忌惮的语境下，把事业单位用人全过程向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督很重要。只有多管齐下，法律制度具有执行力，才有望砸破权力暗箱，把事业单位招聘扳回公平轨道。