日前一项调查显示，约七成职场人称曾被缺乏诚信的雇主“画饼充饥”。被“忽悠”最多的内容中，奖金提成、升职、培训机会位列前三甲，令职场人直呼“伤不起”。

　　共5000多名职场人参加了由智联招聘发起的这项职场调查，结果显示，约70%的职场人表示自己曾被“画饼充饥”过。其中，提成和奖金是最容易化为泡影的，25.3%的受访者对此耿耿于怀。

　　其次容易被雇主拿来“忽悠”的是升职机会，22.5%的受访者称遭遇过承诺好的升职被一再拖延。

　　排在第三位的是培训机会，19.6%的受访者忍不住喟叹“说好的培训呢！”

　　承诺的加薪遥遥无期、承诺过的员工福利没能一一落实、承诺组建团队但最后还是让部分员工“坚持一下”等，也是常为职场人所诟病的雇主不诚信行为。

　　调查还显示，约30.1%的受访者表示将伺机跳槽、另寻东家；26.5%的受访者表示虽然会迫于生计继续努力工作，但心情会很不愉快；更有22.6%的受访者称将难免心灰意冷。

　　智联招聘高级职业顾问陈曦表示，“画饼”其实是企业鼓励员工的一种方式，但企业不该无限透支员工信任，吸引、保留优质人才并发挥人才的最大价值才是企业基业长青的根本。口头承诺纸质化是让承诺不落空的重要方式，例如：佣金比例更应体现在劳动合同或补充协议中，关于升职、加薪标准则应在年初制定绩效考核标准时一并规定清楚。