近年来，中铁四局二公司大力加强劳动合同管理，与每一位新加入公司的员工签订劳动合同，与每一位合同到期的员工，协商签订劳动合同，并指定专人进行合同管理，定期与员工进行沟通，了解掌握员工情况，及时帮助员工解决实际问题。近年，该公司没有拖欠员工工资现象，还对困难员工进行救济，先后发放困难救济金，金秋助学金，技术津贴等费用，保证了员工收入的稳步增加，困难员工无生活之忧。

    该公司还在新成立的项目经理部成立工会组织，采取组织指定或民主选举的方式，推选出工会主席，每个新成立的项目经理部都要召开职工代表大会，共同协商各类大事，每一个制度实施前，都要组织职工代表进行审定，会商同意后，才下文组织实施。

    每年3月份左右，公司都要召开职工代表大会，商议当年员工集体合同内容。在年末，还组织职工代表巡视职工代表大会上行政承诺事项的落实情况。

    该公司还积极为职工营造宽松的生活和工作环境，为员工建起活动室、图书室、政治夜校、职工宿舍安装好空调，建立洗澡堂、电视房等，使职工活动有场所，学习有地方。

    浓浓、宽松、和谐的生活和工作环境，使员工积极努力地工作和生活着，公司没有发生劳资纠纷事件，树立了良好的企业形象，推动了企业发展。