去年6月初，王小姐到张先生的公司应聘总经理助理职位。在面试过程中，张先生询问王小姐：“该职位需要与客户进行长期的联系和沟通，需保持一定的稳定性，如果频繁换人会给公司带来巨大损失。如果你被录用，是否愿意签署两年的劳动合同？”王小姐当场保证：“目前我个人不存在不稳定因素，一旦被录用将长期在公司工作。”

    随后，公司与王小姐签署为期两年的劳动合同。然而刚刚两个月，王小姐就突然向公司提出辞职，在张先生的追问下，王小姐承认：“我来公司求职前已收到北京一所高校的硕士入学通知书，9月初入学，我想利用这两个月空闲打工挣钱。”

    张先生得知后非常愤怒。“公司发布招聘广告、组织人员面试等都支出了费用。如果王小姐当时如实说明她只能工作两个月，公司无论如何也不会聘用她。一些国内外重要客户由王小姐负责联络，如果她离开，公司重新招聘，不仅花费时间和人力物力，在这么短的时间里更换客户联系人，彩票匾鹂突У姆锤泻鸵陕牵怨镜男庞造成不良影响。而且王小姐要求解除劳动合同的理由不合法，我们要求王小姐赔偿公司的经济损失。”

    但是王小姐收到公司的赔偿要求后却认为：“我是在试用期内，依据法律规定可以随时辞职。这些损失要由我来赔偿，我坚决不同意。”