求职造假很容易，“露馅”了会很惨
来源：株洲网
2010-08-02 17:24:05
学历很重要，因此不少人铤而走险给学历造假。不仅如此，许多求职者为了给求职增添砝码，也会在其他方面造假，比如工作经验、学生干部、获奖情况、以往的工资待遇等。 “宁要真寝室长，不要假班长” 求职过程中，应届毕业生最易
学历很重要，因此不少人铤而走险给学历造假。不仅如此，许多求职者为了给求职增添砝码，也会在其他方面造假，比如工作经验、学生干部、获奖情况、以往的工资待遇等。
“宁要真寝室长，不要假班长”
求职过程中，应届毕业生最易被用人单位“嫌弃”的就是缺乏工作经验。因此不少毕业生会在简历中捏造一些实习、打工的假工作经验。
一家企业的人事主管介绍，他有一次招聘一名文员，应聘者来了10多个，最终他选择一位有丰富实习经验的应届毕业女生。“原本以为这个女生能胜任工作，但没想到，她对办公软件完全不熟悉，连简单的表格都不懂，更不要说帮助老总安排各种事务了。后来一了解，原来，她的实习经验是造假的。”
同样，为了显得自己是优秀人才，不少学生还会造几张奖励证书和干部任命书，以示自己具备足够的组织能力、管理能力和其他特长。
在上周一场针对毕业生举办的专场招聘会上，记者注意到，有一家用人单位人事主管王先生就询问了每一位毕业生应聘者，是否在校期间担任过学生干部。其中一名应聘者的回答让记者印象深刻，她说自己当过优秀寝室长。最后王先生表示：“这个优秀寝室长，我比较满意。并非她的‘官位’让我看中她，而是她的诚实和她具备的特长。”
王先生介绍，他曾经参加过大学校园招聘会，遇到过一个班来了5名副班长。“我不能断定说这些副班长都是假的，但是其含金量可想而知。”
以往工资待遇，还是莫吹嘘
与毕业生不同，跳槽者都已经具备一定的工作经验，用人单位对他们将重点考察工作能力和待遇水平。许多单位会根据他过往的待遇来衡量其能力，并考虑将要给予的薪水。为了拿到高薪，跳槽者中有部分会在以往的工资待遇方面做手脚。
一广告公司负责人朱先生讲述了自己的一次遭遇，他介绍说，上个月，他需要招聘一平面设计师，招聘信息上写明待遇为1500元/月。有一位求职者前来应聘，从个人简历来看，基本上都比较符合要求，但是他提出要2000元以上/月的工资。理由是在原单位就是拿1800元/月，没道理跳槽后工资还降低了。
对此，朱先生尽管有些犹豫，但为了留住人才，他还是接受了。可让他没想到的是，这位求职者上岗后，实际工作能力并不如简历中写的那么突出，很多复杂一些的设计，还需要朱先生自己处理。后来朱先生通过打听得知，该求职者只有1年入行经验，过去的待遇才1200元/月。为此，朱先生将其辞退。
对于求职者造假的现象，人力资源师张先生表示：“假经验和假待遇，在企业用人的过程中其实很容易被发觉，因为你没有真实的本领，自然应付不来岗位的需要，很容易就会‘露馅’。”
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