唐骏公布的学历为西太平洋大学而非之前所说的加州理工学院（图片源自互联网）

    昨日，泡泡网资讯频道报道了《中国职业经理人危机:娱乐化难言诚信》,多位娱乐界、商界、学界的名人纷纷“自我人肉”，低调修改其在网上的名人简历，俨然已经推倒了中国积弊已久的“诚信”多米诺骨牌。

　　如：7月9日夜间，蒙牛乳业在港交所发布澄清公告，称其执行董事丁圣只是在南开大学工商管理专业进修，并未获得工商管理硕士学位。

　　一夜之间，明星职业经理人成了这个社会上最没有安全感的群体。

    唐骏事件除了对之前造假的各类名人敲响了警钟外，也加强了不少企业对所雇用员工背景的真实性的核实比例。近日，有媒体报道，部分外企的关键岗位招聘已经聘请专业公司对应聘者进行雇前背景调查,在招聘员工时除了要求应聘者填写姓名、学历等基本信息外，还要求应聘者填写“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”。

　　职场学历造假者

　　每年大约200万

　　唐骏学历门造假并不是个体现象。据调查显示每年大概有200万的学历造假。根据我们业内权威部门的一个调查显示，在随机抽样的履历中，66%存在不同程度的造假，其中 48%存在工作履历造假、13%是学历造假、4%是职业资格认证造假，最后还有1%是身份信息造假。

　　从造假的内容来看，包括教育背景、职位、原雇主信息，甚至个人的身份信息都开始有造假出现；从人群来看，从白领阶层，现在包括公 务员、教育系统、教师团队，甚至工人团队都开始有这样的情况出现。另外是造假人群的低龄化，甚至有很多十五六岁的青年想尽快得到工作，会造假身份证。

　　外企关键岗位招聘

　　开始雇前背景调查

　　目前很多外企在招聘中层以上职位人员时，都要求对其进行雇前背景调查。目前，单位雇前背景调查业务量较前都有增多。

　　雇前背景调查可以帮助企业防范聘用风险。调查依托的是第三方权威的专业数据库、互联网知识库，以及专业背景调查团队开发的 履历核查比对系统，调查公司会和各类机构合作，根据候选人提交的信息、身份、学历、专业资格，通过这样的方式进行核查，是经过授权的核查，把核查比对的结果反馈给合作机构，让他判断这个人是否值得录用。

　　雇前背景调查

　　成为新兴职业

　　由于大量企业对关键岗位人才聘用的慎重，雇前背景调查业正在成为新兴的职业。

　　目前，全国相关的公司不超过20家，但雇前背景调查肯定有很大的市场。因为雇前背景调查对企业有很重要的价值。首先是降低企业的 聘用风险，因为了解员工的过往经历，可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险。第二提升团队整体绩效，通过背景调查招到合适的员工，可以提升他在他们这个岗位的绩效，同时在人力资源部这块也可以提升绩效。

　　据悉，美国“9·11”事件之后，在美国有90%以上的企业已经开始对所有入职人员进行背景调查。据统计，在美国全年的背景调查行业市场的份额 已经达到了40亿美金。尹宾表示，正是看好中国这个市场的发展前景，因此才投身于这个行业，希望在中国把雇前背景调查这个项目推进。