日前，国家税务总局召开全国国税系统贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议，国家税务总局党组副书记、副局长钱冠林出席会议，对国税系统贯彻落实四项监督制度、深入开展整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度工作作了全面部署。

　　钱冠林指出，今年3月份，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，与之相配套，中央组织部出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度注重系统性，是健全干部选拔任用监督机制的重大突破；针对薄弱环节，是解决监督难点问题的创新之举；突出重点对象，是强化用人行为监督的有效措施；强化效果监督，是提高选人用人质量的有力保证；坚持惩防结合，是关心爱护干部的重要体现。各级税务机关要认真学习领会中央出台四项监督制度的重要意义，增强贯彻落实的责任感和紧迫感。

　　钱冠林要求，要不折不扣地贯彻落实四项监督制度，推动整治用人上不正之风工作深入开展。一要深入学习宣传，努力扩大四项监督制度的知晓率。二要狠抓贯彻实施，充分发挥四项监督制度的重要作用。要抓好责任追究制度的落实，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，更好地推行“一报告两评议”制度，积极做好“一把手”履行干部选拔任用工作职责离任检查。三要加强督促检查，切实提高四项监督制度的执行力。

　　钱冠林指出，在国税系统，少数单位在贯彻执行《干部任用条例》及相关法规政策上不够严格，在适用干部法规政策上“打擦边球”、违反规定条件和程序提拔干部、超职数和机构级别配备干部等现象时有发生，拉票等违规违纪行为仍然存在，用人上不正之风依然是干部群众反映强烈的突出问题。钱冠林强调，要进一步加大干部选拔任用监督工作力度，营造风清气正的选人用人环境。要开展专项整治，加大查处用人上突出问题的力度；密切部门合作，形成推进整治用人上不正之风工作合力；深入开展检查，提高干部选拔任用工作监督检查质量；实行民意调查制度，促进选人用人公信度稳步提高；主动做好宣传引导，积极把握正确舆论导向；深化干部人事制度改革，从源头上防治用人上不正之风。