在年底“讨薪难”的声音不断高涨之际，一群企业总裁主动走上街头，集体公开承诺“不欠薪”，并以拥抱的方式将这种承诺传递。这是2009年12月13日发生在河南郑州二七广场的一幕，也是国内企业老板首次对“欠薪行为”的自我宣战。

　　“不欠薪”是劳务合同中，企业主应当遵守的最基本义务之一。但是，长期以来，由于企业员工的合法权益缺乏保护，很多企业员工尽管有法规在手，但还是难以确保自己的权益不受损害。

　　每到年底，“欠薪”和“讨薪难”问题，就频繁出现，似乎成了喝凉水的事情，年年喊年年欠，成了没有办法根除的问题，极大地伤害了社会诚信基础。用工付酬，这是天经地义的事情，即便是远古时期，古人也是用最简单的付酬方式，请人为自己劳作，不同的是过去是以物为酬，现在是以货币支付劳动报酬。虽然，人类已经进入高度文明的社会，但是，欠薪却成了一个企业家“成功”的标志，话虽偏颇，事实上，能请工为己干活的大小也是个“企业家”，只有这些人能欠得起他人应该得到的劳动报酬，一般人是做不到的。

　　本是一件情理之中的事情，无需全社会大呼小应，上述民营企业家集体承诺“不欠薪”，人们在为他们的举动称道时，心中又充满心酸，诚信如此脆弱，劳动者能高兴得起来吗?莫非我们在出去找工作时，考虑的不是薪水的高低，首先考虑的是这个老板欠不欠薪，否则，忙活了一年，到头是一张欠薪的白条，生活又如何继续。

　　欠薪不是没有规可循，也不是没法可依，是管理部门的不作为，酿成了不是问题的问题却成了问题，被欠薪者属弱势群体，社会资源缺乏，在遭遇被人恶意欠薪时，他们所能依靠的就是管理部门，管理部门不认真对待，不及时处理，那么，这些人只能苦苦讨要，有些甚至做出了过激行为，以致发生恶性事件。

　　因此，管理部门应该引起重视，认真对待，给予欠薪者严厉地处罚，使这一问题从根本上得到杜绝，不要让这一问题成为问题，保护劳动者的合法权益不受损害，企业发展才有保障，社会才可安定和谐，人们方可安居乐业。