本报12月9日热线消息市民张先生因不满意自己的工作，离职前经常旷工，后来与公司解除了劳动关系。9日，记者了解到，张先生因旷工被公司追索万元违约金。张先生在2008年初与潍坊一家贸易公司签订了合同，但工作了一年后，他觉得该职位不适合自己，在要求更换职位被拒绝后，遂想离开公司自己做批发生意。2009年9月30日，他写了封信交给公司经理，要求解除劳动合同关系。11月1日，他开始了自己的批发生意，不再上班。

　　一个月后，贸易公司找到了张先生，说他在工作期间经常旷工，违反了公司的合同规定，要求他按照合同条文支付1万元违约金。张先生说，他已经提前一个月写了辞职书，根本没有违约，因此拒不给钱，但公司方称如果他再不给钱，就要把他告上法院。

　　贸易公司方称，根据公司考勤表，张先生从2009年7月份开始就已经旷工，因他违约，公司方按照合同在同年10月份时向张先生发了解除合同通知书。对此，张先生说，他从2009年7月份开始准备自己的批发生意，有时工作不太专心，但并不是旷工。山东王杨律师事务所的王建华律师说，张先生与公司签订的劳动合同合法有效的话，双方应该按照合同的约定履行义务。张先生无故旷工，虽然事后提交辞呈，但已经违约，需要支付违约金。