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西藏天路以诚信和创新 构筑企业竞争力

来源:国资委信息中心 2009-07-31 14:06:42

锐意进取,开拓创新是天路人的优良传统。借着改革开放的东风,在党和国家的好政策和西藏经济社会跨越式发展的大好形势下,西藏天路公司领导层客观分析市场,大胆决策,努力推进企业改革,取得良好效果。几年来,天路公司不断深化改革,深入推进经营机制的

  锐意进取,开拓创新是天路人的优良传统。借着改革开放的东风,在党和国家的好政策和西藏经济社会跨越式发展的大好形势下,西藏天路公司领导层客观分析市场,大胆决策,努力推进企业改革,取得良好效果。几年来,天路公司不断深化改革,深入推进经营机制的转变和完善,稳步发展多元化经营,紧紧围绕以市场为导向,以管理为手段,以质量为根本,以效益为中心的经营理念,坚持向规模经营要效益,向质量要效益,向优化资源配置要效益,向高新技术要效益,向管理科学要效益的经营方针,企业竞争力进一步提高,发展更具活力。

  为进一步深入推进经营机制的转变完善,实现增产促效目标,天路公司因企制宜,不断压缩管理层次,推行扁平化管理,仅实施“拆六并三”、“拆三并一”和撤消分公司一项改革,就将管理人员从600余人锐减至不足100人,每年节约管理费用400余万元。本着“有所为有所不为,有进有退”的原则,大力发展主业及其相关上下游产业,为公司增添了长期而稳定的新的利润增长点。

  近年来,天路公司突出主业发展,努力拓展周边市场,相继取得公路路面工程专业承包一级、房屋建筑工程施工总承包二级、市政公用施工总承包二级资质,铁路工程施工总承包三级,顺利完成了青藏铁路、“两桥一隧”、拉萨柳梧大桥、拉萨市金珠西路、八一路、色拉路市政改扩建工程,为提高企业声誉,增强竞争力,扩大市场份额迈出了可喜的步伐。

  为确保企业持续稳步发展,天路公司进一步规范业务流程,实施精细化管理,使资源配置更加有效合理,进一步强化“优胜劣汰”的竞争机制,实施员工“能上能下”、“能进能退”的用工机制,实行全员定岗定编定资和高级管理者薪酬考核制度,建立绩效考核体系,有效地提高了工作效率;切实执行工程项目管理新办法和合理造价制度,明确项目经理及项目经理部的职责、权限,严格要求施工协作队伍;建立成本预警机制,成立成本控制中心、项目管理督查办,对工程施工生产消耗的人力、机械、材料导致的责、权、利进行检查、分析、评价、整改的全过程控制,使成本核算更加准确有效,保证了资金的安全及合理调配;结合新的合理造价核算模式,成功运行项目经营指标控制标准。同时继续完善企业信息管理,充分利用、借助ERP(企业资源计划)督促管理水平的提升,利用信息化管理成本推行新的工程结算模式,使信息化管理有效促进了精细化管理水平,企业科学化、规范化、制度化管理水平得到大幅度提升。

  天路公司作为以基础设施建设为主业的建筑企业,始终把工程质量视为企业的生命,坚持贯彻落实“树诚信意识,做精品工程,创天路品牌”的质量方针,完善三级质保质检制度,逐步建立健全质量管理保证体系。2006年,顺利完成ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSMS18001职业健康安全管理体系(QES三标一体化)认证,从质量、环境管理和职业健康安全三方面逐步完善了生产、经营、管理的全过程管理体系,促进了质量全面提高,为企业竞争力筑就了后盾,不断开创质量效益型企业工作的新局面。

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