人才集聚是上海国际金融中心建设的重要支撑。上海市副市长屠光绍指出：“人才是上海国际金融中心建设的第一资源。”但就目前而言，上海正面临一般型人才过剩，复合型高端人才奇缺的困境

　　金融人才是金融中心建设之本。但培养人才是一个循序渐进的过程。同时，人才的培养需要科学规划，包括建立并完善科学的培训体系、人才评价标准、从业人员信用体系等。现阶段，金融人才的培养存在着一些亟待解决的问题和现象。

　　完善金融人才培训体系由于上海国际金融中心建设给人才需求带来的拉动作用，社会各界对金融人才培训产生了极高的热情，各种培训机构和培训课程层出不穷。世界许多国家的金融专业资格认证也被引入我国。

　　这一方面满足了人才素质提升的客观要求，另一方面，也给培训市场的管理和监督造成了一定的困难。各种名目的证书认证层出不穷，其权威性难以辨别；培训课程的教学质量参差不齐。金融人才培养成了一些机构的摇钱树。这既是资源的极大浪费，更阻碍了人才质量的提升。金融中心的人才培养应当遵循一整套科学的人才培训体系，实行必要的准入制度，由有关部门在体系内进行必要的监督和把关，从而规范培训市场，促进其科学健康发展。

　　罢黜“唯文凭主义”金融人才对建设金融中心至关重要。但何谓人才？上海目前针对金融人才的优惠政策和一些企业挑选、引进人才的取舍，仍然视文凭为主要衡量依据。这其中往往蕴含着被迫和无奈。

　　国际上一些发达国家或地区金融发展历史较长，因此，逐渐形成了对人才水平评价的共识，更加注重考察人才的从业经历和业绩。而目前，我国还没有一套科学合理的人才评价标准，因此，在定义人才、选拔人才、挑选人才时，不得不按照学历文凭、毕业学校等进行划分，较少考虑其从业经历和所取得的成绩。这会助长从业人员对学历的苛求、忽视对实践能力的关注。

　　笔者认为，在对人才进行政策倾斜和激励之前，应当建立起一整套科学的人才评价标准，这其中不仅应含有学历条件，更应看重其做了什么、取得了什么成绩。只有树立科学的人才标准，具有真正高水平、高素质的人才才会愿意扎根上海、服务上海。

　　德才兼备最重要金融行业是以信用为基石的行业。在培养高素质、高技能金融人才的同时，不应偏离全面均衡的人才培养目标。金融人才不仅应具备优秀的专业技能，同时应具备高标准的职业道德规范。

　　这次国际金融危机产生的原因之一，就是华尔街部分人员过度追求个人利益所导致。近日，全球最大石油衍生产品柜台交易商PVMOilAssociates公布，旗下伦敦分部一名“流氓交易员”涉嫌违规交易，连累公司尽亏近1000万美元。

　　因此，在人才培养过程中，职业道德及操守训练尤为重要。员工不仅要维护任职公司的利益，还应践行企业伦理，承担社会责任。另外，依靠从业人员的自我约束并不能真正化解道德风险，应当从外部构建起完善的从业人员信用体系以及诚信记录制度；行业协会也要发挥应有作用。任何有违职业操守、诚信原则的行为，都将被一一记录在案，并进行公示，从而形成良好的道德风尚和严格的道德约束。只有如此，从业人员的信用问题才能被真正重视。