2008年7月9日，中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ课题组学术研讨会在搜狐公司隆重举行。本次研讨会由国际人力资源管理协会、首都经贸大学劳动经济学院、《北大商业评论》、国家人力资源和社会保障部《职业》杂志、搜狐网主办。 
 
  　　中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员潘金云教授，英国格拉斯哥大学商学院资深研究员、雇主品牌管理创始人赛蒙•巴洛的国际业务合伙人张鸿博士，国家人力资源和社会保障部法规司司长余明勤博士、北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士，北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰等20多位专家学者参加了学术研讨会。会议由首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源系主任朱勇国教授主持。会议目的是为了帮助中国企业在机遇与挑战并存的营商环境中，从全球化的视野审视企业人力资源管理现状，为企业发展提供当今时代最前沿、最有力、最有效的工作新思路、新方法，帮助企业更好地适应未来的市场竞争，实现企业的可持续发展。

　　与会专家从各自专业的不同角度，就雇主品牌调查问卷、雇主品牌调研的四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）、十个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系 、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量、创新、团队精神）进行了研讨，对如何进行雇主品牌的量化评估和评价、中国行业领先企业雇主品牌管理案例的写作方法和框架、企业实施雇主品牌建设的途径和方法建议、年度人力资源管理热点等议题进行深入探讨。

　　国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤博士认为，对雇主品牌定义的基本元素要有统一认识，评价体系应是反映企业普遍性的共性指标和体现企业特殊性的个性指标相结合的综合指标。就企业的社会责任要从多方面考虑，公益捐款只是一方面，还应考察企业活动依法程度。具体的工作还要细化，保证活动的每个环节都公平、公正、严谨，确保入围企业的真实性、客观性和权威性。

　　探讨结束后，由本次专家研讨会主持者人事部人力资源考试专业专家组组长、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授向与会专家，颁发《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》课题组专家聘书，会议达到了预期目的。

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　　中国人力资源管理年度盛典组委会

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