新华网北京８月８日电（记者杨维汉）“人民法院要进一步改进领导班子考核评价机制，把管好队伍作为硬性指标纳入考评范围，进一步完善班子成员述职、民主测评、个别谈话等程序。考核评价结果要同争优创先、交流轮岗、提拔任用联系起来，作为重要依据。”

    最高人民法院日前印发了《关于当前进一步加强人民法院队伍建设的意见》（以下简称《意见》），要求各级法院采取务实措施，全面提高各级法院领导班子和广大法官队伍的政治素质、职业素养。

    “这个意见一个突出的特点就是不追求‘大而全’，而是把握‘求真务实’这条主线，立足当前，明确举措任务，注重可评可考，突出现实针对性、可操作性，突出队伍建设措施细化、实化，重在解决实际问题，抓出实际成效。”最高人民法院有关负责人说。

    就当前全国法院正在深入开展的“大学习、大讨论”活动，《意见》提出，各级法院要仔细研究确保学习讨论质量的检查验收措施，以高级法院为单位组织讲评。要求年内各高级法院至少要举办一次中级法院院长和基层法院院长研讨班，各中级法院至少要举办一次人民法庭庭长培训班。

    《意见》强调，各级人民法院要切实把领导班子建设作为队伍建设的关键环节来抓。加强班子建设对于把好政治方向、带好法官队伍至关重要。要以健全完善理论学习和民主生活会制度为切入点，党组理论学习中心组年度集中学习、研讨时间原则上不得少于１２天，中心组成员每年都要立足分管工作选取专题，拿出一份有质量的调研成果。坚持每年召开一次高质量的党员领导干部民主生活会，开展层层谈心，推动领导干部不断学习新知识、打开新视野，不断经受新历练、积累新经验。