对于目前基金行业的高流动性，姜国芳表示：“这是短期内无法避免的难题，申万巴黎也在不断创新，借鉴国外经验，完善人力资源管理，建立股权激励机制，并设置了员工企业年金计划、内部招聘机制，鼓励员工长期为公司服务，增强公司凝聚力和归属感，从更高层面上说，也是确保基金业长期稳定发展和保护持有人利益。”

　　回顾申万巴黎过去四年的发展，姜国芳感慨良多：“八年蓝图，是一个奋斗目标，现在离目标还有很长的路要走，但申万巴黎始终以高起点、高标准、高效率自我勉励。按照既定的初衷和八年蓝图的战略，申万巴黎将不断完善产品种类，打造完整的产品线。”

　　作为业内首家采用监察稽核部与风险管理部“双线独立运作模式”的基金管理公司，申万巴黎在风险控制领域有更为严格的要求。姜国芳表示，“风险控制能力是保障基金持有人利益和公司长远健康发展的关键，申万巴黎始终把持有人利益放在首位，几年的运作中没有受到证监会的任何质疑，没有违反任何基金契约的规定，实施全程的风险管理，防止恶性事件发生，实现基金资产专业化管理，为客户获取合理的投资回报。”