手机费恶意拖欠、房贷车贷赖着不还、水电煤不按时交纳等个人信用污点，将直接影响到公务员们年终考核。上海市杨浦区开始尝试在科级以下公务员年度考核中引入个人信用报告制度，在公务员个人授权查询的基础上，统一委托上海资信公司提供1000多名公务员的个人信用报告。（见《解放日报》1月12日消息）

　　长期以来， 对公务员的考核一般局限于8小时以内的业绩，对于公务员个人信用的考核也没有列入其中，导致了一些公务员8小时以内的业绩突出，而8小时以外的个人信用情况却不尽人意，甚至于出现了个人不讲信用的情况发生，严重地影响着公务员在公众中的形象与公信力。随着社会诚信体系的建立，在要求公众讲信用、守诚信的同时，公务员能不能起个带头作用，对于推动诚信社会的建设将起到至关重要的作用。而公务员信用情况常常是从具体的个人小事反映出来的，这些事情看起来不足挂齿，但却反映出一个人的信用，一个人的品行。上海市杨浦区开始尝试在科级以下公务员年度考核中引入个人信用报告制度，增加了考核的内涵。在考核公务员在单位的工作情况的同时，把考核公务员个人信用情况列入考核的重要内容，表明一个合格的公务员首先是一个讲信用、守诚信的人。一个信用不好的公务员尽管能力再强、业务再精，在面对公众时，他的表现也难以取信于人，同样也不会把做人与做事有机的统一起来，成为一个让公众信赖的人。扩大了考核的范围。从工作单位延伸到了社会生活的方方面面，延伸到了家庭生活细小事情。诸如手机费恶意拖欠、房贷车贷赖着不还、水电煤不按时交纳等个人信用污点，都将成为公务员考核的内容，薄薄一纸个人信用报告，将成为他们年度考核的指标，让他们着实掂到了“信用”两字的分量，提醒自己在对待个人信用问题上不敢有丝毫的懈怠与过失。

　　将个人信用情况列入公务员考核内容，增加和丰富了对公务员工作业绩的考核内容。而在考核方法上的改变同样让公务员考核更具有公正性、公开性、公平性。过去，对公务员业绩考核都是由本部门领导来进行的，公务员在8小时内的工作领导一清二楚，可8小时之外的情况常常不摸底。所以，考核起来难免不会出现这样或那样的偏差与不公的情况。上海市杨浦区开始尝试在科级以下公务员年度考核中引入个人信用报告制度，在公务员个人授权查询的基础上，统一委托上海资信公司提供1000多名公务员的个人信用报告。既做到公正、客观，也做到了实事求是，更具透明性。公务员个人信用考核社会化也让全社会看到了公务员实际的品行与公德，对进一步完善对公务员考核、监督、任用机制，促进政务公开、考核公开，增加政府办事透明化将起到积极的推动作用。更主要的是，公务员作为公众人物的信用问题已经引起了政府管理部门的高度重视，有信则行于天下，无信则寸步难行的理念正深入人心。而诚信体系从公务员个人信用的小事着眼，使考核看得见、摸得着，贯穿于生活的方方面面，可操作性极强，做出的结论也令人信服。

　　把个人信用列入公务员考核的内容中去，强化对公务员个人信用情况的检查与监督，对建立高效、廉洁的公务员队伍必将起到积极的促进作用。让每一位公务员做人人讲诚信，个个守信用的带头人，必然带动整个社会守信用、讲诚信，并蔚然成风。

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